El salario mínimo en España, y otros sitios08/07/2014 | FxM – Evan Brock Gray
“¡Somos los chinos de Europa!”. Últimamente, he escuchado esta frase salir de la boca (con cierto tono de entre ironía, enfado y resignación) de unos cuantos jóvenes españoles. Este comentario sobre su actualidad y futuro no tiene insinuaciones xenófobas puesto que el propósito de decirlo no es de echar abajo a los chinos sino de resumir una clara tendencia vista y experimentada por estos jóvenes. Es la proximidad de China y España, a su modo de ver, en dos cosas: el modelo productivo y el nivel de retribución económica. Y como las cosas no van precisamente bien todavía, hay que buscar un semejante para poner las cosas en su contexto, ¿no? El modelo dice que para ser competitivo en este mundo globalizado hay que subir la productividad nacional para que los costes productivos y, por ende, los precios finales de los productos a exportar sean inferiores a otros países con productos similares. Hay que producir barato para vender barato (y mucho). Durante los últimos 6 años está muy claro que la tendencia nacional ha sido de reducir los costes a través de la reducción de la mano de obra y/o su coste. Manteniendo el resto de los factores iguales, esta tendencia ha tenido un efecto positivo en la productividad nacional en España y ha dado lugar a un cambio de rumbo en la balanza comercial (la exportación neta todavía negativa está en sus niveles más bajos que nunca). Sin embargo, estas prácticas causaron que muchas personas perdieran su empleo y, junto con unas tasas de inflación muy bajas, hicieron que muchas de las personas que sí mantenían sus puestos de trabajo tuvieron sus sueldos reducidos o congelados indefinidamente. Trabajar mucho, producir mucho y que te pagan poco relativo a tus vecinos sí suena a la idea que tenemos sobre los trabajadores en China. Son perspicaces, estos jóvenes… Pero muchos prefieren trabajar casi en lo que sea a casi cualquier nivel de retribución ya que ganar algo de dinero siempre es más que no ganar nada. Para proteger estos trabajadores de condiciones injustas impuestas por sus empleadores y del volátil mercado laboral, hace años muchos países decidieron implantar un nivel de retribución mínimo obligatorio. En España esto se llama el Salario Mínimo Interprofesional, (SMI). El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros. El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento (o caída) de la participación del trabajo en la renta nacional. ¿Cómo está la situación actualmente en España? Y si lo comparamos con otro país desarrollado de referencia, ¿cómo lo tienen los trabajadores en los EE.UU.? ¿Y cuánto es el SMI en nuestros países vecinos, y en China? |
