¿Hacia dónde se dirige el mercado laboral en España?06/04/2015 | Europa Press – Europa Press Español Seguro que más de una vez te has preguntado hacia dónde se dirige el mercado laboral en España. También te habrá surgido la duda de si tu perfil se adapta o no a los requisitos de las grandes empresas. O habrás tratado de vaticinar qué sector es el más prometedor. Deja de elucubrar y atento a esta radiografía de las tendencias de contratación para este 2015 de la mano de Leticia de la Herrán, Directora General de Antal España, una organización especializada en la búsqueda y selección de personal que opera en más de 40 países. ¿CUÁLES SON LOS SECTORES MÁS PROMETEDORES? Entre los sectores que apuntan alto, en primer lugar encontramos el tecnológico. "El sector de la tecnología tiene un gran potencial. Todas las áreas relacionadas: e-commerce, aplicaciones móviles o customer service". En segundo lugar está el sector de ventas e I+D donde las empresas suelen enfocarse "para mejorar procesos, ahorrar costes y aumentar su desarrollo económico". Por último, apunta a una tendencia a la personalización. Sectores como el CRM (Customer Relationship Management), enfocados en la mejora del trato al cliente, "presentan un gran potencial de crecimiento". Estos sectores se ven en la necesidad de contratar personal especializado. ¿CUÁL ES EL PERFIL MÁS DEMANDADO? Por otro lado, asegura que todos los perfiles relacionados con la reducción de los costes de producción, la creación de un sistema enfocado hacia el cliente y el aumentar las ventas tienen una fuerte demanda. Nos propone dos ejemplos: en el sector Retail se solicitan perfiles con una clara orientación hacia el cliente. En el sector banca se buscan, igualmente, perfiles relacionados con el ya mencionado CRM (Customer Relationship Management). Mientras que, en automoción o gran consumo el objetivo está puesto en mejorar los procesos de p ¿QUÉ DEBEN HACER LOS TRABAJADORES FUTUROS? ¿A QUÉ SITUACIÓN NOS ENFRENTAMOS? Leticia de la Herrán asegura que "aunque la previsión de contratación sea menor que la de otros países, en España estamos viendo un crecimiento considerable en la contratación y retención de talento". ¿QUÉ ESTÁ OCURRIENDO CON LA BANCA? Leticia de la Herrán cree que son varios los factores que confluyen y llevan a esta situación. La banca es una disciplina en continuo cambio, se han producido adquisiciones y, en algunas entidades, ha habido una reducción en los recursos. En un caso como este, cree que la cualificación de las personas debe adaptarse a los nuevos tiempos. "Los cambios de tendencia en el mercado cambian la demanda y obligan a la supresión de determinados perfiles. Unidos a estos están los cambios tecnológicos que a su vez obligan a renovar tanto sistemas de información y venta como de seguridad". Una vez más, esta situación de cambio modifica las necesidades de las empresas que requieren personal más cualificado y más preparado. |
Where is the job market in Spain heading?04/06/2015 | Europa Press – Europa Press English It´s almost certain you´ve asked yourself more than once where is the labor market headed in Spain. You might also have been wondering if your profile fit the needs of the large companies or not. Or you might have even attempted to what the next big sector is going to be. Stop imagining and pay attention to this x-ray of the hiring tendencies for 2015 put together by Leticia de la Herrán, General Manager at Antal España, which is an organization specialized in the search and selection of professionals in more than 40 countries. WHAT SECTORS HAVE THE BEST PROSPECTS Among the sectors that look good, the first one we can see is technology. “The tech sector has great potential. All the areas are related: e-commerce, mobile applications and customer service”. The second area is the sales and R&D sector where companies usually focus their efforts “to improve processes, create savings and increase economic development”. Lastly, there´s the tendency towards personalization. Sectors like CRM (Customer Relationship Management), focused on improve the treatment of customers, “provides a huge opportunity for growth”. These sectors need to hire specialized professionals. WHAT PROFILE IS MOST IN DEMAND? On the other hand, de la Herrán says that any profile related to reducing production costs, to creating a customer-focused system and to increasing sales has a strong demand. She provided two examples: in the retail sector profiles with a clear orientation towards customers are in demand. Additionally, in the banking sector, profiles being sought after are related to the previously mentioned CRM (Customer Relationship Management). Meanwhile, in the automotive sector or in wholesale, the objective is to improve productive processes. WHAT SHOULD UPCOMING WORKERS DO? WHAT SITUATION ARE WE FACING? Leticia de la Herrán says she´s sure that “even though the hiring forecast isn´t as good as in other countries, in Spain we´re seeing considerable growth in hiring and talent hunting”. WHAT´S GOING ON IN BANKING? Leticia de la Herrán thinks there are several factors that have come together and have led to this situation. The banking sector´s an area in constant change; there have been many acquisitions and, in some financial entities, there´s been a drop in resources. In a situation like this, she thinks that people´s qualifications need to adapt to the new times. “Changes in market tendencies change demand levels and make some profiles obsolete. Together with these are the technological changes that make it necessary to renew information and sales systems as well as security”. Once again, this changing situation changes the needs of companies that require the most qualified and trained personnel. |
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