PREJUBILACIÓN

Es la situación en la que tanto trabajador como empresa se ponen de acuerdo para, sin haber alcanzado la edad obligatoria de jubilación, se dé por terminada la vida laboral del trabajador, y hasta que este alcanza la edad de jubilación la empresa le abona un porcentaje del sueldo y paga la seguridad social.

De esta manera el trabajador suele cobrar por parte de la empresa el subsidio por desempleo, un porcentaje del 80% ,90% o 100% de lo que ganaba hasta el momento.

Cada caso de prejubilación es diferente. En cuanto a las ventajas o inconvenientes de las prejubilaciones, se encuentran las siguientes:

– El trabajador se va al paro, por lo que supone un ahorro de costes para la empresa.

– Estos procesos pueden ayudar a rejuvenecer la planta laboral.

En algunos casos, las propias empresas prohíben a los trabajadores desarrollar actividades que supongan competencia a la empresa.