Empleo reducirá de 41 a 5 los modelos de contrato y unificará la regulación de bonificaciones

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Empleo reducirá de 41 a 5 los modelos de contrato y unificará la regulación de bonificaciones

29/08/2013 | Europa Press – Europa Press Español

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado este jueves en el Congreso que el Gobierno está trabajando para reducir el número de modelos de contrato de 41 a cinco, así como en refundir en un único texto legal todas las bonificaciones a la contratación existentes para acabar con su actual dispersión normativa.

«Actualmente existen 41 formularios y un complejo sistema de bonificaciones, un problema que solventaremos dentro de poco tiempo», ha asegurado Báñez, que ha precisado que los modelos de contrato se reducirán a cinco: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación y aprendizaje.

La ministra ha explicado que la existencia de un elevado número de formularios de contratación y un «sistema complejo» de bonificaciones supone una «barrera» para el pequeño empresario a la hora de contratar.

«Es un problema que solventaremos dentro de muy poco. Los trabajos técnicos ya están muy avanzados y se negociará con los agentes sociales», ha asegurado la ministra, que ha destacado que esta medida facilitará e incentivará la contratación estable.

Esta modificación, que persigue facilitar las decisiones empresariales de contratación, mantiene los incentivos existentes, que se presentarán de una forma más clara en un modelo único, ya sea ligado a un contrato indefinido, temporal, de relevo, prácticas o formación y aprendizaje, ha dicho la ministra.

Báñez ya había anunciado hace unos meses que el Gobierno estaba trabajando en una «simplificación» administrativa de los actuales modelos de contratación para facilitar a las empresas la elección de los contratos ante el amplio abanico actual.

La ministra ha concretado este jueves que de 41 modelos se pasará a sólo cinco. Algo parecido venía demandando la CEOE desde hace tiempo. De hecho, hace unos días, el presidente de la patronal, Juan Rosell, reiteraba su propuesta de reducir los modelos de contratación a cuatro o cinco porque son los que las empresas utilizan realmente.

Rosell se quejaba de ésta era una propuesta que su organización había planteado a gobiernos de distinto color, sin éxito. «Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años, para ver qué funciona y que no y sacar conclusiones», señalaba entonces.

También se refundirán los incentivos a la contratación
Además, durante su comparecencia en el Congreso, Báñez ha informado de que se refundirán en la Ley de Empleo todos los incentivos en materia de contratación para acabar con «la dispersión normativa» actual.

La ministra ha asegurado que la inclusión en un único texto legal de todas las bonificaciones existentes facilitará el conocimiento exacto de los mismos a trabajadores y empresarios.

The Ministry of Employment will reduce the contract models from 41 to 5 and will consolidate the subsidies regulation

29/08/2013 | Europa Press – Europa Press English

Fátima Báñez Minister of Employment and National Security has announced this Thursday in the Congress that the Government is working to reduce the number of contracts from 41 to 5, and will consolidate in only one legal text all the employment subsidies in order to finish the present norms dispersion.

“Nowadays there are 41 models and a complex bonus system, it´s a problem that we will solve soon,” has asserted Báñez, who has specified that the contract models will be reduced to five: permanent contract, temporary contract, relief contract, training contract and indenture and apprenticeship contract.

The Minister has explained that the existence of a high number of contract models and a “complicated system” of subsidies is a “wall” to the small entrepreneur at the recruit time.

“It´s a problem that we will resolve soon. Technical works are already very advanced and we will negotiate it with the social agents” has asserted the Minister, she has emphasized that this action will make it easy and will boost permanent employment.

This change, that aims to ease business´ hiring decisions, maintains the present subsidies, which will be shown in a clearer way in only one model, no matter if it is a permanent contract, a temporary contract, a relief contract, a trainee contract or an indenture and formative contract.

Báñez had already said months before that the Government was working in an administrative simplification of the present contract models in order to make it easy for an enterprise to choose among the many options available at this moment.

The Minister has said this Thursday that the 41 models will be changed to just 5. Something similar has been asking the CEOE for a long time. In fact, days before, the CEOE´s president, Juan Rosell, repeated his suggestion to reduce contract´s models to four or five because they´re the most used by companies.

Rosell complained that this was a proposal that his organization had proposed to a previous government of a different political party, without success. “Unfortunately we aren´t be able to convince them that it would be easier to do four or five contracts, with or without subsidies, and leave sufficient time, three, four or five years, to know what works and what not and then draw conclusions”, he said then.

Employment´s incentives will also be consolidated
Also, during his appeareance in the Congress, Báñez has informed that all employment incentives will be consolidated in the Employment Law in order to finish with the present “normative dispersal”.

The Minister has said that the inclusion of all the current subsidies and incentives in only one legal text will make it easy to know the facts about them to workers and businessmen.

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Published for Finanzas para Mortales with authorization of «Europa Press».
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