Lo que una empresa paga de forma mensual a sus empleados contratados.
Es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores por cuenta ajena y en el que se detallan los ingresos que recibe el trabajador en forma de salario, y las deducciones que se le realizan sobre éste; ya sean por descuentos obligatorios (de carácter legal), o por otro tipo de descuentos (anticipos, deducciones para seguros de salud, etc.).
Nómina: salario del trabajador – deducciones (descuentos obligatorios y/o facultativos).
- Datos de la empresa
- Datos del trabajador
- Devengos
- Deducciones
- Bases de cotización
Los devengos constituyen el hecho de registrar una operación económica. Se componen de:
- Las percepciones salariales (salario base, los complementos salariales, pudiendo ser estos por antigüedad, por plus de convenio, de distancia y/o de actividad, las horas y las gratificaciones extras, y los salarios en especie).
- Las percepciones no salariales (indemnizaciones, prestaciones y otras prestaciones no salariales).
Las deducciones son aportaciones del trabajador a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta. Son desglosan en deducciones por:
- Contingencias comunes (una recaudación para cubrir situaciones que derivan de enfermedad común, maternidad, accidente no laboral y jubilación).
- Desempleo.Formación profesional.
- Horas extras.
- Impuesto sobre la renta de las Personas Física (IRPF)
- Anticipos.
- Valor de los productos recibidos es especie.
- Otras deducciones.
Las bases de cotización son las cantidades sobre las que se aplican los diferentes porcentajes de cotización a la seguridad social:
- Base de cotización por contingencias comunes (remuneración mensual y prorrata pagas extraordinarias).
- Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional y FOGASA).
- Base de cotización adicional por horas extraordinarias.
- Base sujeta a retención del IRPF.